Решаем проблемы с задержкой и недоплатой ЗП: эффективные методы возврата

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам согласно установленным срокам и порядку. Если вы столкнулись с задержкой выплаты зарплаты, вам следует обратиться в организацию, в которой вы работаете, и официально уведомить ее о нарушении ваших трудовых прав. В случае если работодатель не выплачивает зарплату длительное время, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения долгового возмещения.

Для решения вопроса о задержке заработной платы, необходимо обращаться в трудовую инспекцию, которая имеет в своих полномочиях защиту прав трудящихся. Кроме того, надо предоставить выписку из трудовой книжки, копию трудового договора, справку о доходах за последние месяцы и другие документы, которые могут подтвердить наличие задолженности за неоплаченную работу. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в суд и требовать взыскания задолженности, а также компенсации за моральный вред и возмещение юридических расходов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде и социального обеспечения"
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по договору подряда" (в случае, если задержка зарплаты связана с исполнением договора подряда)
• Статья 333.33 Налогового кодекса РФ "Штрафные санкции по налогу на прибыль организаций" (в случае, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя и не уплачивает налоги)