Решаем проблему увольнения, типовой договор и изменения условий с колледжем

Для ответа на данный вопрос потребуется более конкретизировать ситуацию, так как данный текст недостаточно информативен. Однако, если рассмотреть ситуацию общими словами, то возможно следующее объяснение: Поменять тип договора без согласия работодателя невозможно, если таковой договор оформлен в соответствии с требованиями законодательства. При этом, необходимо оперировать понятием "меня не уволняют с работы" - по законодательству РФ, увольнение может производиться только в определенных случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. Если работодатель незаконно задерживает увольнение, то это может стать основанием для обращения в суд или инспекцию труда. В целом, необходимо провести более детальное изучение ситуации для предоставления более точного ответа.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.
2. Устав или другие документы, регламентирующие правила работы в данной организации.
3. Письменное заявление о желании уволиться с работы или перемещения на другую должность.
4. Решение руководства организации относительно данного вопроса.

Если вы хотите изменить свою должность на другую, необходимо обратиться к руководству учебного заведения, чтобы узнать, какие документы нужны для этого процесса и что вам нужно сделать. Если у вас возникнут какие-либо юридические вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для получения дополнительной консультации.

Информация в вопросе является недостаточной для применения соответствующих статей закона. Необходимо более подробно изучить ситуацию и ознакомиться с соответствующими документами, например, трудовым договором, уставом организации, законодательством о труде и договорным правом.