Реорганизация производства и увольнение на переходный период: законность, возможности и действия

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель вправе производить реорганизацию производства, в том числе, ликвидировать должности или их сокращать. В случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан предложить им работу в соответствии с профессиональной квалификацией и другими параметрами, которые учитывались при заключении трудового договора.

Предложение работникам уволиться по соглашению сторон и заключить срочный трудовой договор на ту же должность с теми же функциональными обязанностями может быть допустимо, если соответствует законодательству и выгодно для сторон. Однако, работник не обязан соглашаться на увольнение и заключение срочного трудового договора. Работник вправе оставаться на прежней должности с сохранением трудовых условий и социальных гарантий.

Если работник не желает заключать срочный трудовой договор и не соглашается на добровольное увольнение, то работодатель может принять решение об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, согласно законодательству. В этом случае, работодатель должен выплатить работнику все соответствующие компенсации и гарантии, предусмотренные законодательством в случае увольнения по сокращению численности или штата работников.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем на текущих условиях;
2. Уведомление от работодателя о реорганизации производства и связанном с этим сокращении штатных единиц;
3. Соглашение между вами и работодателем о досрочном прекращении трудового договора по взаимному согласию сторон;
4. Срочный трудовой договор, который может быть заключен между вами и работодателем на переходный период.

Касательно правомерности предложенного вам варианта, необходимо отметить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных исключительных случаях (например, на время выполнения временных работ или при замещении временно отсутствующего работника). Если причина, по которой предлагается заключить срочный трудовой договор, не относится к перечню таких случаев, то такой договор может быть признан незаконным.

Если вы не желаете заключать срочный трудовой договор, то вам необходимо обратиться к профсоюзу или к специалистам в области трудового права за консультацией. Возможно, в этом случае вы сможете добиться сохранения своей должности без заключения срочного трудового договора.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"

Статья 78 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий работы"

Статья 79 Трудового кодекса РФ "Перевод работников на другую работу при изменении производственной структуры или технологии производства"

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон"

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"

Статья 58.4 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок заключения срочного трудового договора"

Если вы не желаете заключать срочный трудовой договор, вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работу. Обязательно следует обратиться за юридической консультацией к квалифицированному юристу для определения конкретной ситуации и выработки правильной стратегии защиты ваших интересов.