Ремонт кровли административного здания треста. Работники требуют выплаты заработной платы.

Рабочие имеют право на взыскание недополученной суммы в соответствии с условиями трудового соглашения. Администрация треста не может отказаться от выплаты заработной платы, указанной в трудовом соглашении, ссылаясь на ошибки в расчетах нормировщика. Следовательно, КТС должна вынести решение о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы в пользу рабочих.

Для решения данной задачи, КТС должна запросить следующие документы: 1. Трудовое соглашение между бригадой монтажников и администрацией треста; 2. Копии соответствующих смет на данные работы, составленных нормировщиком, если они имеются; 3. Документы, подтверждающие фактическое выполнение работ и объемы работ; 4. Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы работникам.

На основе этих документов, КТС должна проанализировать, выполнила ли администрация треста условия трудового соглашения, а именно, выплатила ли работникам полный объем заработной платы за выполненный объем работ, как было оговорено в соглашении. Если КТС придет к выводу, что администрация треста не выполнила своих обязательств по трудовому соглашению, она должна вынести решение о взыскании недополученной суммы работникам.

Важно учесть, что ответственность за правильность составления и расчета сметы лежит на нормировщике. Таким образом, если были допущены ошибки в описании работ и расчете, это не является основанием для администрации треста отказаться от выплаты полного объема заработной платы работникам, если их выполнение было подтверждено.

Трудовой кодекс РФ, статья 19.1 - Обязательность трудового договора и его условий. Трудовой кодекс РФ, статья 136 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника. Трудовой кодекс РФ, статья 138 - Оплата труда за выполненную работу. Трудовой кодекс РФ, статья 139 - Удержание из заработной платы. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 - Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.