Регулярный контроль оборудования Wi-Fi в электропоездах: запрос объяснительной о не выполнении распоряжения и способы избежать негативных последствий

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен выполнять распоряжения, выданные работодателем (руководителем подразделения). Однако устное распоряжение должно быть подтверждено в письменной форме, таким образом, работник имел право не выполнять это устное распоряжение.

Стоит отметить, что работодатель имеет право потребовать от работника выполнения своих обязанностей, но при этом должны соблюдаться требования законодательства об охране труда. Если в данной ситуации не был выдан график проверки и акты проверки, то работник не мог выполнять это устное распоряжение.

Что касается последствий для работника, то это зависит от многих факторов, таких как договор трудового правоотношения, наличие указаний работодателя в правилах внутреннего трудового распорядка и так далее. В такой ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или юристу, чтобы получить подробную оценку ситуации и конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса важно составить документацию, подтверждающую работу по выполнению распоряжения руководителя отдела информационных технологий.

Как минимум, следует представить на рассмотрение следующие документы:

1. Копию распоряжения руководителя отдела информационных технологий от февраля месяца о необходимости контроля наличия и работоспособности оборудования для Wi-Fi.

2. Копию графика осмотра, составленного на основании данного распоряжения.

3. Акты проверки и карты-схемы расположения оборудования, если они были составлены.

4. Документацию, свидетельствующую об выполненных работах по контролю наличия и работоспособности оборудования Wi-Fi промежуточных отчетов за февраль-август 2021 года.

Если такие документы отсутствуют, то следует обратиться к руководителю отдела информационных технологий с объяснениями и причинами отсутствия необходимой документации и работ по выполнению устного распоряжения.

Если объяснения не удовлетворят руководство, то это может привести к дисциплинарной ответственности или компенсации ущерба, если такой возник при отсутствии контроля оборудования.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 19.3. Отказ в предоставлении информации либо предоставление заведомо ложной информации.

Также рекомендуется обратиться к внутренним документам компании, которые регулируют обязанности и ответственности сотрудников в данной ситуации. Для определения возможных гражданско-правовых последствий следует обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Возможность привлечения к дисциплинарной ответственности регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами компании.