Регулирование окончания курса молодого бойца призывником и зачисление в штат военной части: важные вопросы НПА
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3373535
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Уточните, имеете ли вы в виду окончание курса молодого бойца призывником и зачисление в штат военной части как часть общего порядка воинской службы призывника или как часть особого порядка службы, например, при службе внутренних войск МВД РФ? Для получения полной и точной информации необходимо знать ваше конкретное назначение и военно-правовой статус.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Статьей 28 данного закона установлено, что призывникам, прошедшим обучение в учебных центрах вооруженных сил Российской Федерации, может быть продлено время нахождения на военной службе в активной армии на срок, необходимый для выполнения обязательств по полученной специальности. Конечное зачисление в штат военной части зависит от выполнения заданных условий, установленных законодательством. Дополнительно можно обратиться к указам Президента Российской Федерации, распоряжениям Министерства обороны Российской Федерации и другим документам, регулирующим вопросы воинской обязанности и военной службы.
Конкретно для данного вопроса, необходимо изучить следующие статьи законодательных актов:
Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 32-34) - в них содержится информация о порядке прохождения службы срочной военной службы и о перемещениях военнослужащих внизу и вверх по штату воинской части.
Приказ Министра обороны Российской Федерации от 31 марта 2015 года № 194 ("Об утверждении Положения о порядке проведения штатного расписания воинской части") - здесь указывается порядок составления штатного расписания, его утверждение, проведение приема на военную службу и зачисление на вакантные должности в штате воинской части.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы