Регулирование делопроизводства на предприятии: правовые акты и законы в России
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 895635
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для регулирования делопроизводства на предприятии применяются правовые акты муниципальных органов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также инструкции и приказы руководителя предприятия. Конкретные правовые акты муниципальных органов, которые применяются для регулирования делопроизводства на предприятии, могут отличаться в зависимости от местонахождения предприятия и специфики деятельности. Важно учитывать, что любые местные правовые акты не могут противоречить федеральным законам и нормам законодательства Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к муниципальным правовым актам, которые регулируют делопроизводство на территории муниципального образования, а также к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому Кодексу РФ, Федеральному закону "Об архивном деле в Российской Федерации" и Федеральному закону "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Кроме того, для решения данного вопроса может понадобиться изучение организационно-распорядительных документов предприятия, таких как устав, положение об архивном деле, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.
Статьи закона, которые могут быть применимы для регулирования делопроизводства на предприятии, зависят от конкретной ситуации и местонахождения предприятия. Обычно для регулирования этой сферы применяются местные законы и нормативные акты муниципальных органов власти, региональные законы и правила, а также федеральные законы, как, например:
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"
- Федеральный закон от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц"
- Трудовой кодекс Российской Федерации.
Также может применяться и другое законодательство в зависимости от специфики деятельности предприятия.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы