Регламент оказания услуг в ООО с участием физического лица: влияние на трудовые отношения. Бонусы и пропускной режим в ООО: законопройдено ли?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3379249
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег - Если договор оказания услуг между ООО и привлеченным ГПХ физическим лицом не содержит условий, указывающих на возникновение трудовых отношений между ними, то это не означает, что исполнитель подчиняется внутренним правилам компании и включается в производственную деятельность компании косвенно.
- ООО, которая не является частной охранной организацией, может принять регламент, которым будет определено, каким образом осуществляется пропускной режим в своих помещениях и обеспечивается безопасность объектов и материальных ценностей. Однако, необходимо учитывать, что оказание охранных услуг, включая охрану имущества, находится в правовой сфере деятельности частных охранных организаций, и для оказания таких услуг необходимо соответствующее разрешение на осуществление деятельности в области частной охраны.
- Наличие условия о возможной выплате бонуса в договоре на оказание услуг не является основанием для установления трудовых отношений между Заказчиком и Исполнителем. Однако, необходимо соблюдать требования законодательства Российской Федерации, регулирующего оказание услуг, в том числе в части определения форм и порядка оплаты услуг.
Для выяснения наличия трудовых отношений между ООО и исполнителем по договору оказания услуг необходимо оценить существующую ситуацию, исходя из реальной сути взаимоотношений между ООО и исполнителем, а не только из формального текста регламента. Конкретная форма и содержание регламента могут указывать на наличие как трудовых, так и гражданско-правовых отношений. Наличие ссылки на регламент в договоре оказания услуг также может служить основанием для установления взаимоотношений с третьим лицом по правовым основаниям, отличным от трудовых. Необходимо произвести комплексную правовую анализ ситуации на предмет наличия трудовых отношений между ООО и исполнителем.
Если регламент содержит меры по обеспечению безопасности объектов и материальных ценностей ООО "Ромашка", то это может быть квалифицировано как оказание услуг по частной охранной деятельности. Так как ООО "Ромашка" не имеет статуса частной охранной организации и не имеет лицензии на осуществление деятельности по частной охранной деятельности, принятие указанного регламента может быть квалифицировано как нарушение правил охранной деятельности, привлекающее ответственность в соответствии с законодательством.
Предусмотрение выплаты бонуса может и не может указывать на трудовой характер отношений между ООО и исполнителем. Необходимо произвести комплексную оценку содержания договора оказания услуг и обстоятельств, характеризующих исполнение договора в целом, для выяснения характера взаимоотношений между ООО и исполнителем. Если бонус Исполнителю выплачивается за фактически выполненную работу, то это может указывать на гражданско-правовой характер отношений. Однако, если выплата бонуса связана с выполнением постоянных функций, которые являются неотъемлемой частью деятельности ООО, то это может служить обоснованием для выявления трудовых отношений между сторонами.
- Необходимо учитывать положения Трудового Кодекса РФ, в частности ст. 2, 5, 22, а также ст. 704 Гражданского Кодекса РФ относительно договоров подряда и иных гражданско-правовых договоров.
- В данном случае следует руководствоваться положениями законодательства РФ об охране объектов.
- Положения Гражданского Кодекса РФ относительно договоров подряда и иных гражданско-правовых договоров, в том числе о вознаграждении исполнителя за выполнение работ/оказание услуг. Необходимо также учитывать, чтобы условия договора не создавали признаков трудовых отношений между сторонами.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы