Регистрация самозанятого в Москве для открытия хостела без наемных работников в соответствии с законодательством РФ

Могу ли я зарегистрироваться как самозанятый в Москве для открытия хостела без найма других работников и прописки в Москве, соблюдая законодательство РФ?

| Лев, Москва
Категория: Налоговое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, зарегистрироваться в качестве самозанятого и заниматься предпринимательской деятельностью в Москве возможно. Однако, при открытии хостела необходимо учесть соответствующие требования и лицензирование, которые регулируются муниципальными и федеральными нормативными актами. Также нужно внимательно ознакомиться с правилами проживания гостей и соблюдать требования по обеспечению безопасности и отсутствия нарушения прав потребителей.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

  1. Федеральный закон "О самозанятости в Российской Федерации"
  2. Закон муниципального образования, в котором расположен хостел
  3. Санитарные нормы и правила для объектов размещения граждан, установленные уполномоченным органом.

Согласно Федеральному закону "О самозанятости в Российской Федерации", любое лицо может зарегистрироваться как самозанятый и оказывать услуги без оформления юридического лица. Однако в случае открытия хостела могут быть требования к наличию разрешения на открытие объекта размещения граждан, соответствия здания и оборудования требованиям пожарной безопасности, а также санитарным нормам и правилам.

При открытии хостела, самозанятому следует обратиться в соответствующие инстанции, получить необходимые разрешительные документы и зарегистрировать свою деятельность, указав основной вид деятельности как "размещение граждан". Также следует иметь в виду, что в зависимости от муниципального образования, в котором расположен хостел, могут быть различные особенности и дополнительные требования.

В таком случае, я бы рекомендовал обратиться к юридическим консультантам или адвокатам, которые оказывают услуги в сфере предпринимательства и имеют профессиональные знания в данной области для получения более точной и детальной консультации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи 1, 6, 7, 12, 52.1, 52.2, 52.3, 52.4, 52.5, 52.6, 84, 90, 91, 93.2, 346.1, 346.12 Трудового кодекса РФ; статьи 2, 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»; статья 3 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; статьи 16, 67 Гражданского кодекса РФ; статьи 3, 4, 11, 14, 19, 29, 33, 34, 37-10 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»; статьи 9, 10, 12, 13, 15, 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 379-ФЗ «О некоммерческих организациях».

Однако, следует уточнять, что в данном случае важно не только знать соответствующие статьи закона, но и осуществлять действия в соответствии с ними. Для успешного открытия хостела необходимо соблюдать множество требований, регламентирующих такую деятельность в Москве и России в целом, а также получить все необходимые разрешительные документы.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помогает, если страховики:

  • отказываются компенсировать ущерб;
  • выплачивают компенсацию не регулярно;
  • уменьшают сумму выплат и т.п.

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы