Регистрация ООО на УСН6%, без сотрудников и других движений. Вопросы об оплате телефона и сдаче отчетности.

Как я могу правильно сдать отчетность за ООО, зарегистрированное на УСН6%, если у нас нет сотрудников и единственным движением по фирме является оплата телефона по безналу до 31.03.2017, а также нет точной информации о месте и сроке сдачи отчетности?

| Роберт, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

АОО должно представлять следующую отчетность:

1) Налоговая отчетность: - декларация по налогу на прибыль (форма № 101); - отчет о среднесписочной численности работников (форма № 4-ФСС); - декларация по налогу на имущество организаций (форма № 2); - декларация по НДС (форма № 3); - квартальные декларации по налогу на добавленную стоимость (форма № 15-ФСС);

2) Статистическая отчетность: - отчет о расчетах с бюджетом (форма № РСВ-1); - форма № СЗВ-М (сведения о заработной плате работников); - форма № СЗВ-ТД (сведения о численности и заработной плате работников); - форма № 1-С (сведения о состоянии и движении денежных средств организации); - отчет о финансовых результатах (форма № 2).

Сдача отчетности производится в соответствующие органы налоговой службы и Росстат в установленные законодательством РФ сроки. Если в течение года вы не ведете деятельность, то сообщите об этом в налоговую службу в порядке, установленном законодательством.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы/информацию:

  1. Устав юридического лица, который содержит сведения о наименовании, организационно-правовой форме, месте нахождения, цели и предмете деятельности.

  2. Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, которое подтверждает его легальность и правомочность.

  3. Договор на оказание услуг по телефонной связи и квитанцию об оплате данного договора.

  4. Документы, подтверждающие наличие деятельности данного юридического лица в отчетном периоде.

С учетом того, что ООО находится на УСН 6%, оно должно представить ежеквартальную декларацию по форме № 6-УП и ежегодную декларацию по форме № 6-НДФЛ. В данном случае первая отчетность должна быть подана в Федеральную налоговую службу (ФНС) не позднее 30 апреля 2017 года, а вторая - не позднее 31 марта 2018 года. Если у юридического лица нет наемных работников и налоговой задолженности, то оно освобождается от предоставления декларации по УСН в тот квартал, в котором такой доход не был получен.

В случае возникновения вопросов и необходимости получения более точной информации об отчетности ООО на УСН 6%, необходима консультация со специалистами ФНС.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 346.17 Налогового кодекса РФ - порядок представления налоговой декларации по налогу на прибыль организаций и налогу на имущество организаций.

Статья 273 Трудового кодекса РФ - требования к документации, связанной с трудовыми отношениями.

Статья 14 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ «Об акционерных обществах», статья 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» - обязанности по ведению бухгалтерского учета.

Статья 25 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - обязанности по составлению и представлению декларации о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь, если:

  • виновник аварии не платит средства компенсации;
  • требуется судебное разбирательство;
  • нужна срочная юридическая подсказка.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы