Регистрация ООО и назначение генерального директора: обзор возможных нарушений и необходимость исправлений

Если в трудовом договоре генерального директора предусмотрен начало работы на дату, более позднюю, чем дата регистрации ООО в егрюл (10 марта), то он может издать соответствующий приказ о вступлении в должность с 20 марта. Если такое условие не предусмотрено в договоре, то согласно законодательству Российской Федерации, генеральный директор не может выполнять свои обязанности до регистрации ООО в едином государственном реестре юридических лиц, то есть до 10 марта. Если генеральный директор издал приказ о вступлении в должность с 20 марта до регистрации ООО, то это является нарушением законодательства. Если такое нарушение имеет место быть, то его можно исправить путем издания нового приказа о вступлении в должность после регистрации ООО.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Устав ООО.
2. Решение общего собрания учредителей о создании ООО и назначении генерального директора.
3. Решение о приеме генерального директора на работу и заключении трудового договора.
4. Документы, подтверждающие регистрацию ООО в едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Так как генеральный директор был назначен Общим собранием учредителей в феврале, то он может быть принят на работу с 20 марта. Нарушения в данном случае отсутствуют.

Для исправления возможных ошибок и недочетов в оформлении документации в целях защиты интересов ООО и его учредителей, рекомендуется обратиться к юристу.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок заключения трудового договора.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок приема на работу и оформления соответствующих документов.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: сроки предоставления работнику документов о приеме на работу.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок оформления трудовой книжки и записей в нее.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: процедура издания приказа о приеме на работу.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: дата начала работы работника.

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок уведомления предыдущего работодателя о прекращении трудового договора.

Для определения наличия нарушений в данном случае необходимо провести подробный анализ законодательства и учредительных документов ООО, а также оценить действия генерального директора и работника, имеющего предыдущее место работы.