Ребенок умер при родах: как считать следующего ребенка и где получить выплаты?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2567402
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, при условии, что первый ребенок был умершим при родах, а затем был рожден второй ребенок, то он считается первым ребенком в семье. В данной ситуации выплаты до 3 лет будут производиться посредством использования материнского капитала или в рамках федеральной программы. Родитель, у которого ребенок умер при родах, может получить справку о регистрации рожденного ребенка и свидетельство о смерти ребенка и предъявить их в компетентный орган для получения доходов и выплат в рамках правовых мер.
Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:
- Свидетельство о рождении первого ребенка и свидетельство о его смерти.
- Свидетельство о рождении второго ребенка.
- Паспорт родителя.
Относительно выплат до 3 лет возраста ребенка, если первый ребенок умер при родах, то второй ребенок считается как первый и вы можете получить соответствующие выплаты по данной категории. Пособия будут выплачиваться из федерального бюджета.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы социальной защиты населения или в уполномоченный орган, ответственный за выплаты данных пособий.
Для решения этого вопроса следует обратиться к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей". В частности, статья 5 данного закона определяет условия и порядок выплаты материнского капитала и дополнительной выплаты при рождении второго и последующих детей. Статья 9 указывает на условия получения дополнительных выплат при наличии у женщины двух и более детей, а также определяет источник финансирования этих выплат из федерального бюджета.
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы