Развод и военная служба: кто останется с ребенком?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 816170
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при наличии действующего контракта на военную службу, гражданин может быть призван на специальные операции по мобилизации. Однако, есть определенные исключения для тех, кто находится на уходе за ребенком в возрасте до трех лет. В таком случае, гражданин имеет право на отсрочку от призыва до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако, если отсрочить призыв нельзя, то вам следует обратиться в суд с запросом о вручении ребенка в ваше законное владение при отсутствии возможности заботиться о ней матерью. В данном случае, суд рассмотрит обстоятельства и примет решение в соответствии с интересами ребенка.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд для оформления развода и урегулирования вопросов относительно опеки и содержания детей. Возможно, в данном случае будет необходимо привлечение юриста, который поможет составить претензии и документы для суда. Документы, которые вам могут потребоваться для данного случая, включают, но не ограничиваются: свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей, контракт на службу, документация относительно возможной мобилизации и т.д.
Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и причин отправления на спецоперацию по мобилизации. Однако, возможно, будут применимы статьи Гражданского кодекса РФ о регулировании отношений в семье (статьи 14, 15, 30), Уголовного кодекса РФ (статья 127), а также законы РФ о воинской обязанности (Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Однако, для более точного и конкретного ответа необходимо обратиться к консультации специалиста-юриста.
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы