Разработка нового изделия для замены импортных аналогов: защита прав на патент для сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, работник может оформить право на изобретение на себя или на другого лица. Однако, если изобретение создано в рамках выполнения служебных обязанностей, работодатель имеет право на это изобретение, если иное не оговорено в трудовом договоре.

В данном случае, поскольку работа над проектом была проведена в рамках работы в организации, работодатель может утверждать свое право на изобретение. Но, если данный проект не был входит в перечень служебных заданий, можно оспорить права работодателя в суде.

Оформление патента на гражданскую жену может быть рассмотрено как один из вариантов оформления права на изобретение на другое лицо. Однако, стоит помнить, что фактически это будет являться ложным заявлением и может в дальнейшем повлечь за собой юридические последствия.

Рекомендуется обратиться к юристу для более подробных консультаций и выработки оптимальной стратегии в данной ситуации.

Для решения вопроса оформления на патент на полезную модель по данному изобретению необходимо предоставить следующие документы:

1. Техническое задание на разработку данного изделия, которое предоставляло работнику организации право на самостоятельную разработку.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник самостоятельно финансировал закупку оборудования, материалов и затрат на изготовление опытного образца.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник не был ограничен в своей деятельности в рамках трудового договора с работодателем.

4. Обоснование того, что данное изобретение разработано самостоятельно работником, а не является результатом служебного задания работодателя.

Оформление патента на полезную модель на гражданскую жену, не имеющую отношения к данному изобретению, может рассматриваться как вербальный договор намерений и не защитит работника от возможных претензий со стороны работодателя.

В целом, работник может оформить на себя патент на данное изобретение, при условии, что данное изобретение не является результатом выполнения служебного задания и не нарушает патентные права работодателя. В случае, если работодатель будет оспаривать права на патент, работник может обратиться за защитой своих прав в суде. Также, возможно составление соглашения об уступке прав на патент в пользу работодателя, что снимет возможные претензии со стороны работодателя в будущем.

Статьи, которые могут быть применены для решения вопроса:

1. Статья 1351 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на изобретение"
2. Статья 1398 Гражданского кодекса Российской Федерации "Авторство при создании результатов интеллектуальной деятельности по служебному заданию"
3. Статья 1400 Гражданского кодекса Российской Федерации "Права работодателя на результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником при исполнении трудовых обязанностей"
4. Закон Российской Федерации от 23 апреля 1992 года № 3520-1 "О полезной модели"
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 г. N 861 "Об утверждении Правил оформления заявок на выдачу патента на полезную модель и заявок на выдачу патента на изобретение".