Размещение заказа на НИОКР в бюджетном учреждении с небюджетными средствами: законность и нормативные ограничения

Здравствуйте! В Российской Федерации нет нормативных документов, которые бы запрещали директору ООО совершать сделки с бюджетным учреждением, в том числе на выполнение НИОКР. Однако, если директор ООО является сотрудником ВУЗа, то его выполнение отдельной части работ в рамках дополнительного трудового договора может быть рассмотрено с точки зрения наличия конфликта интересов. В такой ситуации должно быть обеспечено правильное раскрытие информации о конфликте интересов, а также приняты меры по удалению возможных противоречий между интересами ВУЗа и ООО. Если эти меры будут соблюдены и конфликт интересов не будет иметь место, то в данном случае не будет нарушено законодательство Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон "Об образовании в Российской Федерации";
3. Устав ВУЗа и ООО;
4. Дополнительный трудовой договор между ВУЗом и Директором ООО.

Исходя из ситуации, в настоящее время в Российской Федерации не существует нормативных документов, запрещающих работнику ООО быть сотрудником ВУЗа. Однако, следует учитывать, что работник не может одновременно работать на двух должностях и получать зарплату за обе должности.

При заключении дополнительного трудового договора между ВУЗом и Директором ООО на должность младшего научного сотрудника для выполнения части работ, следует учитывать обязательство работника ООО по выполнению своих трудовых обязанностей и не нарушать принципов добросовестности и порядочности.

Также следует убедиться, что данное сотрудничество не противоречит Уставу каждого из учреждений и не противоречит законодательству Российской Федерации в области бюджетного и налогового права.

Таким образом, при выполнении НИОКР в бюджетном учреждении с использованием оборудования ВУЗа, необходимо учитывать все вышеперечисленные документы и не нарушать законодательство Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Гражданский кодекс РФ, статьи 1096 - 1101.

2. Трудовой кодекс РФ, статьи 22, 23, 56 - 62.

3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 11 - 13.

4. Федеральный закон "О государственной службе Российской Федерации" статьи 16 - 20.

5. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 28 - 32.

6. Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике", статьи 22 - 24.

7. Положение о порядке заключения и изменения трудовых договоров, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2015 г. № 297.

8. Положение об оплате труда работников образовательных учреждений, утвержденное постановлением Правительства РФ от 26 марта 2001 г. № 221.

9. Положение о порядке оплаты труда работников государственных учреждений федеральной службы здравоохранения, утв. приказом Минздрава России от 25.12.2014 N 1036н.