Размещение объявлений о найме на vk.com: поиск сотрудников самостоятельно или через центр занятости?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе самостоятельно искать и нанимать сотрудников без обращения в центр занятости. Никакие нормативные акты не обязывают работодателя обратиться именно в центр занятости устанавливать порядок подбора персонала. Однако, если вы планируете работать с государственными учреждениями, то, возможно, по закону вам нужно будет использовать их услуги для поиска сотрудников. Если вам грозили судебным делом, рекомендую обратиться за консультацией к юристу и задать более детальные вопросы относительно конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Законодательные акты о трудоустройстве. 2. Вакансия, опубликованная на сайте vk.com 3. Копия договора с найденным сотрудником 4. Документы, подтверждающие соответствие найденного сотрудника требованиям должности 5. Корреспонденция с помощником прокурора, где были заданы уточняющие вопросы. По законодательству Российской Федерации, вакансии в организациях должны сначала предлагаться центрам занятости и только после отсутствия соответствующих кадров в этих учреждениях, можно искать сотрудников самостоятельно. Однако, на практике это правило не всегда соблюдается. Вам может грозить административная ответственность за несоблюдение процедуры найма через центры занятости. Но для более точного ответа на этот вопрос необходимо изучить все данные, связанные с конкретной ситуацией.

Согласно статье 12 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель имеет право найти работника самостоятельно или через уполномоченные органы государственной власти, в том числе центры занятости населения. Однако закон не препятствует работодателю находить сотрудников самостоятельно. Также вопрос о наличии запроса в центр занятости находится в области их компетенции и не является основанием для возбуждения уголовного дела против работодателя.