Размер и расчет пособия: информация для безработных и беременных

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина, состоящая на учете в службе занятости населения и находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (18 месяцев). Размер пособия определяется исходя из среднедневного заработка за последние два года до начала отпуска по беременности и родам. Если заработок не установлен или менее чем на полгода, то пособие назначается в размере прожиточного минимума ребенка, установленного в регионе.

Если вы работали до этого официально и ваш трудовой стаж непрерывный составляет 4 года, то для расчета пособия по уходу за ребенком будет учитываться среднедневной заработок за последние два года до начала отпуска по беременности и родам, а не минимальный размер пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы по труду и социальной защите населения, а также предоставить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справку о регистрации на бирже труда и выданное пособие по безработице за последние 6 месяцев;
• трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж.

Размер пособия по уходу за ребенком будет определяться в соответствии с действующим законодательством и зависеть от таких факторов, как длительность стажа, заработок за последние два года и другие. Минимальный размер пособия может быть установлен только в случае полного отсутствия трудового стажа и иных доходов.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 13.2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"; - статья 13.1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"; - статья 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; - статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации.