Различия между статьей 80 п.5 и статьей 81 п.4 Трудового кодекса РФ: подробное сравнение

Согласно пункту 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работнику, чей труд прерывается по вине работодателя, выплачивается средний заработок за время простоя, но не более двух месячных окладов. В то же время, согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работнику, пропустившему сроки предъявления требований по оплате труда или компенсации за неиспользованный отпуск, выплата осуществляется в пределах трехлетнего срока со дня наступления соответствующего основания выплаты.

Для решения данного вопроса понадобятся Трудовой кодекс Российской Федерации и приложения к нему, где содержатся более подробные правила и документы, устанавливающие порядок выплаты компенсации или основания для простоя работы.

статья 80. статья 81