Разглашение персональных данных педагогов в школе искусств: контроль или право на предупреждение во время пандемии?

Согласно статье 6.1 Федерального закона "О персональных данных", Вы могли огласить персональные данные педагога только в том случае, если бы его жизнь или здоровье находились под угрозой, а также если это необходимо для осуществления прав и законных интересов субъектов персональных данных. В этой ситуации, Вы сообщили родителям о заболевшем педагоге в интересах сохранения здоровья детей, поэтому, с точки зрения закона, допустили правомерное использование персональных данных. Однако, если приказ о наказании был выдан, то необходимо провести расследование и выяснить, было ли разглашение информации проведено в соответствии с законом и установить причины назначения наказания. Если Вы считаете, что это наказание неправомерно, Вы можете обратиться в комиссию по рассмотрению жалоб работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству о персональных данных Федеральному закону от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".

В соответствии со статьями 6 и 7 данного Закона, обработка персональных данных возможна только при наличии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. Кроме того, обработка персональных данных допускается только при условии, что субъект персональных данных предоставил достоверные персональные данные.

С учетом перечисленных требований, необходимо установить, было ли ваше действие (разглашение персональных данных педагога) является нарушением законодательства о персональных данных.

В данном случае вы сообщили о заболевании педагога родителям. Если в результате вашего сообщения родители не узнали личности педагога, а только то, что в школе есть заболевший человек, то данное действие не является нарушением законодательства о персональных данных.

Тем не менее, если действиями педагога были нарушены требования законодательства о персональных данных, директор школы имеет право принять меры ответственности, определенные трудовым законодательством.

Для урегулирования этого вопроса я рекомендую Вам обратиться к юристу и вместе с ним подготовить возможные документы, такие как заявление обжалования наказания, а также другие документы, необходимые для защиты Ваших прав и интересов в данном случае.

Статья 5 Федерального закона "О персональных данных"; Статья 13 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".