Разглашение личных данных иностранца в программе переселения: права работника УФМС и ссылка на закон.

Нет, работник УФМС не имеет права разглашать работодателю иностранца, участника программы переселения, его личные данные, так как это нарушает право на конфиденциальность персональных данных, защищаемых ст. 23 Конституции РФ, и законодательство РФ "О персональных данных". Поэтому, работник УФМС должен обеспечивать конфиденциальность персональных данных иностранца, участника программы переселения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление от работодателя с запросом на разглашение личных данных иностранца, участника программы переселения.

2. Документ, подтверждающий статус иностранца, участника программы переселения (например, вид на жительство, удостоверение беженца).

3. Закон, регулирующий порядок обработки и защиты персональных данных в Российской Федерации - Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Согласно данному закону, работник УФМС не имеет права разглашать личные данные иностранца без его согласия, если это не предусмотрено законом. Персональные данные могут быть разглашены только в случаях, установленных законом (например, по запросу судебных и правоохранительных органов).

Таким образом, работодатель должен предоставить законное основание для разглашения личных данных иностранца, а работник УФМС должен действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации" и статья 24 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".