Разглашение коммерческой информации работником: как защитить свою фирму?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3476338
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, возможно привлечь данного сотрудника к ответственности в рамках ГПК. В данном случае имеются улики, свидетельства и документы, подтверждающие использование коммерческой информации и нарушение условий трудового договора. Основанием для привлечения к ответственности может служить статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации - «Нарушение авторских и смежных прав». Также возможно применение статьи 183 Гражданского кодекса Российской Федерации - «Защита прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации».
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника, включающий пункт о неразглашении коммерческой тайны. 2. Документы, подтверждающие открытие фирмы с тем же видом деятельности. 3. Улики и свидетельства, подтверждающие использование коммерческой информации в интересах своей организации.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации - «Нарушение авторских и смежных прав». 2. Статья 183 Гражданского кодекса Российской Федерации - «Защита прав на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации».
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы