Разбор случая: гражданский договор vs. трудовой договор через суд. Какие действия нужно предпринять?

По сути, вопрос сводится к тому, может ли данный договор быть признан трудовым, учитывая обстоятельства, описанные в вопросе, а также отсутствие соответствующего подсобного рабочего в штатном расписании работодателя и несоответствия записи о другом работнике в журнале приказов реальным обстоятельствам.

В данной ситуации необходимо рассмотреть конкретные условия заключенного договора и судебного решения, которым данный договор был признан трудовым. С учетом этих условий и обстоятельств, как описано в вопросе, можно прийти к выводу о возможности признания договора недействительным, особенно если документы у работодателя в электронном виде не соответствуют фактической работе и предоставленной суду информации.

Направление соответствующих запросов и обращений в компетентные органы, структуры и государственные службы, также может помочь в решении данной проблемы. Обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве, также может быть полезным, особенно в случае, если судебное решение не устроит одну из сторон.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в суд с заявлением о признании гражданско-правового договора, заключенного 03.09.2018 года, трудовым. В заявлении следует указать обстоятельства, свидетельствующие о трудовой природе договора, а также обосновать запрос на признание его трудовым.

Кроме того, важным доказательством могут являться журнал приказов, предоставленный работодателем в суд, а также подтверждающие документы о начале работы в организации.

При отсутствии в штатном расписании подсобного рабочего следует обратиться к работодателю с требованием предоставления документов, подтверждающих его наличие в организации на указанную дату. В случае отказа или непредоставления необходимых документов, можно обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Необходимо также учитывать, что допускается применение презумпции трудового договора, если работа выполнена на основании договора, который формально не является трудовым, но фактически обладает признаками трудового договора.

Конечное решение по данному вопросу будет приниматься судом на основании представленной доказательной базы и с учетом применимых норм права.

Гражданский кодекс РФ, статья 421-429, Трудовой кодекс РФ, статьи 2, 58, 59, 65, 74-79, 81, 190, 191, Гражданский процессуальный кодекс РФ, статьи 49, 50, 132, 133.