Разбираемся с выплатой: назначено 14 000, получено только 10 600. Как получить оставшуюся сумму?

На основании предоставленной информации, нельзя однозначно ответить на вопрос о зачислении в следующем месяце. Если 14000 было назначено как единовременная выплата, то вероятнее всего, в следующем месяце зачисления не будут осуществлены. Однако, если она была назначена в качестве постоянной выплаты, то есть вероятность зачисления в следующем месяце. Также, следует уточнить, что именно было оговорено в условиях назначения выплаты, могут ли быть какие-то санкции за непредоставление пароля или неустойки за задержку выплаты.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию о характере выплаты и законодательных актах, которые регулируют данную ситуацию.

Если речь идет об выплате заработной платы или иных вознаграждений по трудовому договору, то необходимо изучить условия договора и правила внутреннего расчета в организации, а также требования трудового законодательства Российской Федерации.

В целом, при решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы и данные: - Трудовой договор; - Приказы о выплате вознаграждений; - Расчетные документы, подтверждающие выплату и доплату; - Письменные объяснения сторон о факте выплаты и пароле; - Нормативные акты, регулирующие порядок и условия выплаты вознаграждений.

На основании этих документов и других сведений можно составить заключение и рекомендации по данному вопросу.

Статьи закона здесь не применимы, поскольку вопрос касается конкретного личного договора или соглашения между вами и организацией, которая выплачивает вам средства. Если организация выплатила вам обещанные 14000, то в следующем месяце зачисления будут зависеть от условий договора или соглашения, которые вы заключили с организацией. Если в договоре или соглашении есть условия о повторных выплатах, то организация может провести новые выплаты. Если же условия не предусматривают дополнительных выплат, то вы не сможете получить больше 14000.