Разбираемся с безопасностью при отправке паспортных данных на работу и в социальные сети

Запрос отправки полных паспортных данных в социальной сети является нарушением закона о персональных данных Российской Федерации. В соответствии с Законом, работодатель не имеет права собирать, хранить и использовать такие данные без согласия работника. Для защиты своих прав и интересов, рекомендую отказаться от отправки полных паспортных данных в социальной сети и запросить подтверждение легитимности запроса со стороны работодателя, либо обратиться за юридической консультацией.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области защиты персональных данных, а именно Федеральным законом от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ "О персональных данных", который устанавливает требования к обработке персональных данных.

В частности, работодатель не имеет права требовать от соискателя или работника предоставления полных паспортных данных через социальные сети на свое усмотрение. Соискатель или работник должны добровольно предоставить работодателю свои персональные данные на основании действующего законодательства и только при условии, что они необходимы для закона и/или соглашения между работником и работодателем, а также фактического выполнения обязанностей работника.

В случае, если работодатель требует предоставить полные паспортные данные через социальную сеть без установленных законодательством оснований, соискатель или работник вправе отказаться от такого требования.

Таким образом, в данном случае работнику необходимо ознакомиться с требованиями работодателя и, если те не соответствуют действующему законодательству, отчетливо обозначить свои права и интересы в данном случае.

Статья 23 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Также к данному вопросу могут быть применимы: - Статья 152 Гражданского кодекса РФ о защите чести, достоинства и деловой репутации граждан. - Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ об уголовной ответственности за незаконный доступ к информации, составляющей коммерческую, банковскую и иная охраняемую законом тайну. - Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ об ответственности за неправомерное распространение информации о частной жизни граждан через средства массовой информации. - Статья 23.1 Федерального закона "О персональных данных" об ответственности за неправомерную обработку персональных данных.

Таким образом, работодатель не может требовать от гражданина предоставления полных паспортных данных через социальные сети, без согласия их владельца, поскольку это нарушает право на тайну переписки.