Расторжение трудового договора: влияние на годовую регистрацию и правильный расчет срока пребывания. Как продлить регистрацию после выезда-въезда и где найти точную информацию.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении с работы и расторжении трудового договора гражданину, имеющему временную регистрацию, необходимо за 15 дней до окончания срока регистрации сменить место пребывания и встать на миграционный учет по новому месту жительства. Поэтому, если гражданин продлит регистрацию на год на основании нового трудового договора, то годовая регистрация не будет аннулирована.

Для получения точной и более детальной информации по данному вопросу рекомендуется обратиться в миграционную службу.

Относительно срока пребывания 90/180 по временной регистрации, необходимо учитывать периоды пребывания в Российской Федерации, включая периоды нахождения на миграционном учете. Если гражданин совершит выезд-въезд в январе, до истечения срока регистрации, то сможет встать на миграционный учет и продлить регистрацию по новому договору на год с начала действия договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Расторженный трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие продленную регистрацию;
3. Свидетельство о регистрации по месту жительства;
4. Приказ о расторжении трудового договора;
5. Новый трудовой договор, заключенный в течение 15 дней после расторжения предыдущего.

Ответ на вопрос о том, будет ли аннулирована годовая регистрация, зависит от условий, установленных по данному вопросу законодательством вашей страны.

Для того чтобы получить точную и более детальную информацию по этому и другим вопросам, связанным с визовым и миграционным законодательством Российской Федерации, рекомендуется обратиться к консультанту по вопросам миграции или адвокату, специализирующемуся в данной области.

Относительно исчисления сроков пребывания по временной регистрации, наилучшим решением будет обратиться в компетентный орган, который занимается вопросами миграции в вашем регионе. Также можно обратиться за консультацией в адвокатскую контору, специализирующуюся на вопросах миграционного законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 19 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"; статья 25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.