Расторжение трудового договора: требование компенсации для одинокой матери, не получающей алименты и являющейся единственным кормильцем с суммой зарплаты в 10 000 рублей

Если Вы подписали трудовой договор о расторжении сторон, то компенсация в размере зарплаты не предусмотрена законодательством Российской Федерации. Однако, учитывая Вашу ситуацию, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении компенсации в связи с увольнением. Также вы можете обратиться в социально-защитные органы для получения социальной помощи. В отношении взыскания алиментов Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и прав вашей дочери.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора о расторжении сторон.

2. Документы, подтверждающие наличие ребенка и факт единичной матери.

3. Документы, подтверждающие отсутствие алиментных выплат (решение суда или исполнительный лист на исполнение алиментов).

4. Документы, подтверждающие фактический уровень доходов (например, справка с места работы).

5. Иные документы, которые могут подтвердить наличие трудностей у работника, связанных с уходом за ребенком.

По поводу компенсации, в данной ситуации возможно требовать компенсацию. Размер компенсации может быть разным в зависимости от обстоятельств конкретного случая. Однако, суд может рассмотреть и учесть следующие виды убытков в случае незаконного расторжения трудового договора: упущенную выгоду за период от обычного времени увольнения до принятия решения суда; растерянное время; моральный вред и т.д. В этом случае размер компенсации будет определяться судом в каждом конкретном случае.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 78 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статьи 68, 138, 139 Семейного кодекса РФ "Алименты на содержание ребенка" - Статья 155 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении" - Статья 135 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"

В данной ситуации, следует обратиться в суд с иском об установлении алиментов на ребенка и обязании работодателя выплатить компенсацию по статье 155 Трудового кодекса РФ. Размер компенсации может быть определен в соответствии с нормами статьи 135 Трудового кодекса РФ.