Расторжение целевого договора обучения: что нужно знать о выплате денег

Добрый день! Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями целевого договора, который вы заключили в 2015 году. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, расторжение целевого договора может быть предусмотрено либо самим договором, либо соглашением сторон.

Если условия целевого договора не предусматривают порядок расторжения и не установлены условия выплаты возмещения убытков, то необходимо руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации. Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ, при нарушении условий целевого договора, заключенного на платной основе, сторона, которая не исполнила своих обязательств, обязана возместить другой стороне причиненные ей убытки. При этом сумма возмещения определяется исходя из размера причиненных убытков, подтвержденных соответствующими документами.

Таким образом, если расторжение целевого договора не предусмотрено условиями договора или соглашением сторон, то возможно возмещение причиненных убытков в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако конкретный размер возмещения зависит от условий целевого договора и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Сам целевой договор на обучение, заключенный в 2015 году. В нем указаны условия, сроки обучения, а также возможность расторжения договора.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок заключения, исполнения и расторжения договоров.

3. Документы, подтверждающие обстоятельства, которые мотивируют вас на расторжение договора (например, медицинские справки, свидетельства о рождении ребенка и т.д.).

Процедура расторжения целевого договора на обучение может быть регулируема самим договором, однако в любом случае, необходимо будет выплатить компенсацию за обучение, которое было оказано в рамках данного договора. Сумма компенсации будет зависеть от условий договора и стоимости обучения, указанных в нем, а также от количества обученных дисциплин и срока действия договора. Поэтому, для точного определения размера компенсации потребуются вышеуказанные документы и вся информация, указанная в договоре на обучение.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 406-409 (о договоре об оказании образовательных услуг);
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статья 109 (о целевом обучении);
• Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2012 года № 313 "Об утверждении Правил предоставления платных образовательных услуг", пункт 22 (о порядке расторжения договора и возможных выплатах).

Однако, ответ на данный вопрос требует более подробной информации о конкретных условиях целевого договора. К условиям договора могут быть применены и другие статьи законодательства, в зависимости от ситуации.