Расторжение брака через ЗАГС без детей и имущества: вопросы о регистрации ИП и разделе в будущем
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3191667
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 256 Гражданского кодекса Российской Федерации, имущественный режим бывших супругов устанавливается с момента заключения брака и прекращается в момент судебного развода. Таким образом, если у супругов не было совместного имущества, то и распределение имущества при разводе не производится. В случае же, если бывшая супруга хотела бы подать на раздел имущества, в том числе индивидуального предприятия, она должна была бы это сделать в судебном порядке в рамках срока действия общего имущественного режима, который в данном случае заканчивается с момента судебного развода. Следовательно, если бывшая супруга не подавала иски на раздел имущества в течение данного срока, ей будет затруднительно это сделать в будущем.
Для решения вопроса о возможности раздела индивидуального предприятия в ЗАГСе при расторжении брака не потребуются какие-либо документы, поскольку этот вопрос не относится к ведению ЗАГСа. В случае если бывшая супруга решит подать на раздел имущества через пару лет, ей необходимо будет предоставить следующие документы: документы о регистрации ИП, бухгалтерскую и налоговую отчетность за период с момента регистрации ИП до момента подачи на раздел имущества. Также необходимо иметь в виду, что если индивидуальное предприятие зарегистрировано после подачи заявления о разводе, то бывшая супруга вправе подать на раздел только те активы, которые появились на счетах ИП после расторжения брака.
Семейный кодекс РФ, статьи 34, 38, 39, 40; Гражданский кодекс РФ, статьи 250, 252, 256, 331.
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы