Рассрочка на ортодонтическое лечение: условия оплаты и расторжения договора в клинике
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2981747
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству РФ, в случае досрочного расторжения договора с рассрочкой, клиника имеет право потребовать оплаты оставшейся суммы за все услуги, оказанные в соответствии с договором. То есть, в данном случае Вы должны оплатить оставшуюся сумму по договору рассрочки за весь срок (в течение года), включая стоимость уже оказанных услуг за полгода.
Для решения данного вопроса необходимы копии заключенного договора на ортодонтическое лечение, а также общая сумма оплаты за лечение и сумма уже внесенных платежей. Также необходимо изучить условия расторжения договора и информацию о стоимости расторжения (если такие условия указаны в договоре).
В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите прав потребителей", в случае расторжения договора с поставщиком услуг, определенный порядок возмещения расходов зависит от причины расторжения договора и условий самого договора.
Если в договоре есть условия о штрафах за расторжение, вам придется оплатить их. Если же таких условий нет, но вы уже внесли предоплату за лечение, то поставщик услуг обязан вернуть вам предоплаченную часть суммы, помноженной на коэффициент, соответствующий количеству оказанных услуг.
Если же вы не успели внести предоплату за лечение, то за 6 прошедших месяцев вам могут быть выставлены счета за рассрочку, которые вам также придется оплатить.
В любом случае, точный ответ на вопрос о необходимости оплаты оказанных услуг или суммы рассрочки следует получить у юриста, ознакомив его с условиями заключенного договора и всей имеющейся информацией.
Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 404, 405, 417, 420.
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы