Рассмотрение увольнения из-за отдаленности семьи: как сохранить работу и прожить без достаточного дохода

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам, если он не может продолжать работу на данной работе в связи с необходимостью ухода за несовершеннолетним ребенком или иным членом семьи, нуждающимся в уходе. В данном случае, если работник не имеет финансовой возможности забрать свою семью к себе и на семью у него нет прожиточного минимума, возможно обосновано принять решение об увольнении по семейным обстоятельствам.

Для того чтобы подать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, необходимо написать заявление работодателю с указанием причины увольнения. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по требованию работника, подавшего заявление об увольнении по семейным обстоятельствам. В данном случае, если работник желает устроиться в воинскую часть в Краснодарском крае, необходимо будет обратиться к рекрутинговому центру для оформления документов и прохождения медицинского осмотра.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему командиру и представить ему соответствующие документы, подтверждающие наличие у вас семьи и отсутствие у нее прожиточного минимума, такие как свидетельства о рождении детей, свидетельство о браке и т.д. По данным обстоятельствам вы можете подать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, о котором ваш командир принимает соответствующее решение. После увольнения вы можете устроиться на службу в воинскую часть в Краснодарском крае после прохождения отбора и предъявления необходимых документов.

Статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по собственному желанию работника.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника по семейным обстоятельствам.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата при увольнении.

Также следует обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся прожиточного минимума и социальных гарантий работникам.