Рассмотрение иска в ГПК РФ: документы, подписанные директором, исковое заявление индивидуального предпринимателя

"Можно ли оставить исковое заявление без рассмотрения по статье 222 ГПК РФ, если оно было подано индивидуальным предпринимателем с указанием ФИО директора, документы были подписаны директором, указанным в выписке ЕГРЮЛ, но доверенностей на ИП Иванова И.И. в материалах дела нет?"

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

В данном случае, исковое заявление следует оставить без рассмотрения в соответствии со статьей 222 ГПК РФ. Поскольку исковое заявление было подано индивидуальным предпринимателем, а не директором организации, то требуется наличие доверенности на ИП Иванова И.И. для представления интересов организации в суде. В материалах дела отсутствие такой доверенности может свидетельствовать о неправомерном действии и потенциальном незаконном представлении интересов организации.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется: 1) исковое заявление; 2) выписка из ЕГРЮЛ; 3) доверенность на ИП Иванова И.И. (если имеется); 4) материалы дела.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 222 ГПК РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы