Расселение с соц.найма в опасном общежитии: законность и права на жилье

"Является ли мое текущее проживание в снесенном общежитии законным, учитывая то, что закон требует минимальной площади от 14 до 18 м2 на человека, а мне выделена однокомнатная квартира общей площадью 35м2 на троих человек?".

| Роман, Москва
Категория: Жилищное право
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно Закону о социальном жилищном обеспечении в Российской Федерации, на одного человека должно выделяться не менее 14 квадратных метров жилой площади. Если же была выделена однокомнатная квартира общей площадью 35 квадратных метров на троих человек, то это не соответствует установленным нормам квотирования жилых помещений относительно количества жильцов. Также, в социальном найме обычно указывается, что сдаётся маневренное жильё или общежитие, и число квадратных метров на человека указывается соответствующим образом.

Относительно законности расселения необходимо уточнить каким образом была проведена процедура расселения, на каких основаниях был заключён договор социального найма другого жилья и на основании какого решения было расселение в новое жильё. Поэтому, для того чтобы точно определить законность расселения, нужно ознакомиться с полным комплексом документов, на основании которых было проведено расселение.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Документ, подтверждающий прописку мужа в общежитии на момент его снесения; 2. Решение муниципальных органов, в котором было принято решение об эвакуации из опасного для жизни общежития; 3. Документы, подтверждающие выделение 1-комнатной квартиры мужу и двум другим мужчинам; 4. Нормативные акты, регулирующие размер жилой площади на одного человека при выделении жилья в социальном наеме; 5. Документы, подтверждающие отсутствие такой информации в договоре социального найма на выделенную квартиру.

Согласно жилищному законодательству Российской Федерации, размер жилой площади на одного человека в социальном наеме должен составлять не менее 18 квадратных метров и не менее 14 квадратных метров для семей с детьми. Если жилой площади меньше, то это должно быть указано в договоре социального найма, а также имеются ряд требований к содержанию и качеству жилья.

Также необходимо уточнить, была ли произведена оценка соответствия жилья минимальным требованиям к жилищным условиям в процессе принятия решения о выделении 1-комнатной квартиры в социальном наеме.

Относительно законности расселения из опасного общежития и выделения нового жилья, данный вопрос должен рассмотреться в свете конкретных обстоятельств дела и имеющихся документов. Тем не менее, в целом, расселение из опасных жилых помещений проводится в соответствии с законодательством и нормативными актами Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1890 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 674 Гражданского кодекса РФ "Аренда жилого помещения" для определения размера жилого помещения, предоставляемого в аренду.

Статья 41 Федерального закона "О жилищных отношениях", где регулируются вопросы размещения в жилье и переселение граждан из аварийного и ветхого жилья.

Статья 47 Жилищного кодекса РФ, определяющая права и обязанности граждан, находящихся на социальном жилье, и основания для выселения граждан из жилища.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет, если:

  • правильно составить жалобу;
  • собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
  • направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы