Рассчитываем зарплату через суд: иск, исполнительный лист, субсидиарная ответственность и неустойка по ст.236 ТК РФ

Для позитивного решения по вопросу неустойки за задержку зарплаты указать в апелляции следует привести аргументы, основываясь на статьях Трудового кодекса РФ. Неустойка за задержку зарплаты предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ. В апелляции необходимо указать на то, что работодатель нарушил свои обязанности по своевременному выплате заработной платы и несет ответственность за такие нарушения. Также следует привести доказательства факта задержки зарплаты и решения суда в свою пользу. В апелляции можно указать на ранее полученные деньги по исполнительному листу, которые не компенсируют задержку, и требовать установления неустойки в соответствии с законодательством. Кроме того, можно ссылаться на решение суда о привлечении к субсидиарной ответственности директора ООО, что также свидетельствует о наличии нарушений со стороны организации. В апелляции следует указать о вреде, причиненном работнику невыплатой зарплаты в срок и потребности компенсации этого вреда в виде неустойки.

Для решения вопроса о неустойке за задержку зарплаты в апелляции можно предоставить следующие документы: 1. Решение суда о привлечении к субсидиарной ответственности директора ООО. 2. Исполнительный лист, выданный судом в вашу пользу. 3. Решение суда, в котором указано, что ООО не выплатило задолженность по исполнительному листу и прекратило свою деятельность.

Статья 236 Трудового кодекса РФ