Расчет больничного листа: ответы на вопросы о выплатах и правилах

Здравствуйте, при рассмотрении вопроса о выплате больничного листа необходимо исходить из положений Трудового кодекса Российской Федерации и действующего законодательства. В соответствии с законодательством, за период нахождения на больничном листе работник имеет право на выплату пособия в размере 100% от среднего заработка, но не менее размера минимальной заработной платы. Размер среднего заработка рассчитывается на основании среднего дневного заработка за последние два месяца до заболевания. При наличии перерывов в работе, обусловленных изменением места работы, за расчетный период принимаются средние значения заработка за последние 12 месяцев до самого последнего заболевания. Таким образом, в случае заболевания 24 января 2014 года, средний заработок будет рассчитываться на основании заработка с сентября 2012 года до января 2014 года и выплата по больничному листу составит 100% от среднего дневного заработка за указанный период.

Для расчета больничных выплат работнику вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовая книжка работника, в которую внесены записи о его предыдущих местах работы с указанием организаций и дат начала и окончания работы.

2) Больничный лист, который был выдан работнику с 24 января 2014 года.

3) Документы, подтверждающие заработную плату работника за предыдущие периоды работы, такие как заработные ведомости или расчетные листки.

На основании этих документов будет произведен расчет размера больничного пособия, который работнику будет выплачиваться во время его болезни. Размер пособия зависит от заработка работника за 2 предыдущих года, а также от времени болезни и других факторов, связанных с его здоровьем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 4.4 Федерального закона от 28.06.2014 № 129-ФЗ "Об особенностях предоставления государственного социального пособия гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и определенных категорий лиц" (расчет стажа работы); - Статья 5.5 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О трудовом обучении работников" (выплата пособия в размере 100 процентов среднего заработка); - Статья 1.6 части первой Трудового кодекса Российской Федерации (определения понятий "работник", "работодатель", "трудовые отношения"). Более точный ответ возможен после получения дополнительной информации и консультации с работодателем.