Распространение клеветы на работе: ответственность и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3798988
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДа, возможно привлечение к ответственности. Оклеветать кого-либо, то есть распространять заведомо ложные сведения, наносящие кому-либо ущерб и повлекшие для него другие неблагоприятные последствия, является преступлением по статье 128 Уголовного кодекса Российской Федерации («Клевета»). В данном случае, сообщив устно руководству о факте избиения жены одного из сотрудников и написав письменное заявление относительно предполагаемого спаивания на рабочем месте второго сотрудника, человек распространил заведомо ложные сведения, нанеся им неправомерный ущерб. Таким образом, он может быть привлечен к уголовной ответственности за клевету.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Заявление пострадавших сотрудников о клевете. 2. Доказательства заведомо ложных сведений, такие как свидетельские показания, фото- или видеоматериалы. 3. При необходимости, медицинская документация о состоянии жены одного из сотрудников, подтверждающая факт избиения.
Статья 128 Уголовного кодекса Российской Федерации («Клевета»)
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы