Распределение долей в ИП и возможность составления договора. Станьте полноправным соучредителем и учитывайте свою долю в прибыли.

Как я могу стать полноправным соучредителем в ИП и использовать возможность составления договора на распределение долей? Как учитывать свою долю при получении прибыли в компании?

| Степан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для составления договора на распределение долей необходимо наличие у ИП учредительных документов, в которых учтены возможные доли учредителей. Если учредительные документы таковыми не предусматривают, то возможно присоединение к ИП путем увеличения уставного капитала и внесения вклада на приобретение доли. В любом случае, для решения вопросов по данному вопросу, требуется изучение учредительных документов ИП, а также проведение подробных договорных переговоров.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения вопроса необходимо подготовить следующие документы:

  1. Договор между ИП и инвестором на распределение долей, в котором должно быть оговорено, какая доля от прибыли будет перечисляться инвестору.

  2. Дополнительное соглашение к учредительному договору ИП об увеличении доли инвестора в компании.

  3. Информация об ИП, включая выписку из ЕГРИП, документы, подтверждающие права на использование помещений, оборудования и другого имущества.

Чтобы стать полноправным соучредителем ИП, необходимо заключить новый учредительный договор, который утверждается установленным порядком. В этом случае инвестор получит долю в компании и будет иметь полное право управлять ею, включая голосование на общих собраниях и принятие решений по важным вопросам.

Однако, стоит учитывать, что существуют определенные требования к учредителям ИП, такие как наличие гражданства РФ или вид на жительство в РФ. Также необходимо учитывать ограничения, которые установлены для субъектов малого и среднего предпринимательства и увязанные с регистрацией организационно-правовых форм и видов деятельности.

Поэтому рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить необходимые документы и даст рекомендации по действительному порядку решения этого вопроса в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  1. Статья 309 ГК РФ "Распределение прибылей и убытков организации между участниками"
  2. Статьи 45-46, 56-58, 63 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"
  3. Статьи 87-89 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "Об инвестиционной деятельности в Российской Федерации, осуществляемой в форме капитальных вложений"
  4. Статьи 990-997 ГК РФ "Инвестиционный договор"

Для становления полноправным соучредителем следует заключить договор купли-продажи доли в уставном капитале или учредительном договоре ИП. Однако, статья 52 ГК РФ определяет, что в ИП участниками могут быть только физические лица. Следовательно, в данном случае необходимо обратить внимание на законодательство по вопросам инвестиционной деятельности.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Проблема будет решена, если специалист:

  • проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
  • поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
  • проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа. 

Обратившись за помощью, получите:

  • полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
  • тщательную проработку каждого конкретного случая;
  • клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы