Распознавание лиц и биометрия на производстве: защита прав и перспективы работы

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных", обработка персональных данных может осуществляться только с согласия субъекта. Это означает, что использование биометрических данных предполагает получение согласия каждого работника на обработку его персональных данных в таком виде. Если работник не дал согласия на обработку своих персональных данных, включая биометрические, работник имеет право продолжать работу на рабочем месте без использования нового оборудования. Если работодатель не согласен с этим, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия Трудового договора, в котором указаны условия и порядок трудоустройства.
2. Копия документа, подтверждающего установку на производстве нового оборудования распознавания лиц.
3. Копия документа, в котором описывается порядок использования биометрических данных.
4. Копия документа, в котором описываются права и обязанности работодателя и работника в связи с использованием биометрических данных.
5. Копия документа, подтверждающего согласие работника на использование его биометрических данных (если таковое имеется).
6. Копия запроса работника на изменение порядка обработки его персональных данных.
7. Копия ответа работодателя на запрос работника.

Для отстаивания своих прав в данной ситуации, необходимо обращаться к специалисту в области защиты персональных данных и прав работников. Он поможет определить, имеются ли противоречия между действующим законодательством и условиями трудоустройства, проведет анализ ситуации и предложит пути решения данного вопроса. Кроме того, работник может обратиться в этический комитет предприятия или в органы надзора за соблюдением законодательства в данной сфере.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 23 Конституции РФ - каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ - работник вправе требовать выполнения работодателем обязательных требований по охране труда.

3. Статья 18 Федерального закона "О персональных данных" - обработка биометрических персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

4. Статьи 10, 11, 13, 14 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - устанавливают требования к обработке персональных данных, а также обеспечение принципов конфиденциальности, доступности, целостности и их защиту, включая защиту от неправомерного доступа и использования.

5. Статья 24 Гражданского кодекса РФ - каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни.

6. Статьи 138, 240-243 Трудового кодекса РФ - устанавливают права работника на охрану здоровья, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, а также правила по прекращению трудового договора.

7. Статья 2 Федерального закона "О защите прав потребителей" - гарантирует права потребителя на безопасность товаров.