Раскрытие информации о зарплате работников в АНО: законодательство и права коллегиального органа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 969842
Ответы юристов (1)
В соответствии с п.2 ст.32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О некоммерческих организациях", сведения о составе работников и об оплате их труда не могут быть предметом коммерческой тайны. Следовательно, высший коллегиальный орган автономной некоммерческой организации, которое создано краевым бюджетным учреждением, может запросить у исполнительного органа сведения о работниках АНО и уровне их зарплаты. Исполнительный орган АНО не может отказать в предоставлении таких сведений, сославшись на закон о персональных данных, в связи с тем, что в данном случае необходимость в раскрытии персональных данных работников обусловлена законодательством и целями организации, и исполнительный орган АНО обязан предоставить необходимые сведения. Данное АНО получает субсидии на выполнение уставных целей из бюджета субъекта РФ, что дополнительно обосновывает необходимость обеспечения контроля со стороны вышестоящего органа за целевым использованием бюджетных средств.
В данном случае высший коллегиальный орган автономной некоммерческой организации имеет право запросить у исполнительного органа сведения о работниках АНО и уровне их зарплаты в соответствии с требованиями Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". Исполнительный орган АНО, в свою очередь, должен предоставить такие сведения, если конкретный запрос соответствует законодательству и не нарушает правил о защите персональных данных. Однако, не может быть исключено, что в случае обработки персональных данных работников АНО, последнее может обоснованно отказаться в их предоставлении, если нарушится право на конфиденциальность персональных данных.
П.2 ст.32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и Закон РФ от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы