Раскрытие инцидента: кассир, заснятый на камеру, общается по телефону. Узнайте, что ждет нарушителя и каковы основания для увольнения или оштрафования

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя только в тех случаях, когда имеются уважительные причины, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Разговор работника по телефону может быть снят на видео, как часть системы безопасности, однако для прекращения трудового договора с работником необходимы более серьезные нарушения со стороны работника, которые могут причинить ущерб работодателю или серьезно нарушить порядок работы предприятия. Оштрафование работника также возможно только при соблюдении процедуры, установленной законодательством. Поэтому, необходимо оценить полную ситуацию и всесторонне изучить возможные последствия для принятия точного решения.

Для решения вопроса о возможном увольнении или штрафе нужно рассмотреть всех обстоятельства ситуации в конкретном случае. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе принимать дисциплинарные меры в отношении работника, который нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свои трудовые обязанности. При этом, работодатель обязан следовать за буквой закона и не нарушать права работника.

Если работник был зафиксирован на видео при нарушении законодательства или корпоративных правил, и это нарушение касается степени выполнения трудовых обязанностей, то работодатель имеет право применять дисциплинарные меры, начиная от замечаний и предупреждений и заканчивая увольнением по определенным основаниям, когда поведение работника является крайне грубым и нарушает работу коллектива.

Поэтому, если служба безопасности недовольна поведением кассира, необходимо изучить положения коллективного договора, должностной инструкции и настоящего законодательства Российской Федерации в соответствующей отрасли. Если работник действительно нарушил нормы трудовой дисциплины или правила службы, он может быть достигнут дисциплинарными мерами либо получить устные или письменные предупреждения. Приоритетным является нахождение решения, которое будет дискриминационным лишь исходя из пола, возраста, национальности и/или других признаков.

Такой вопрос можно рассмотреть с позиции ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к работникам, связанные с выполнением ими принятых на себя трудовых обязанностей, в том числе к работнику, занимающему должность кассира.

Также для решения данного вопроса могут быть применимы правила внутреннего трудового распорядка организации или инструкция по охране труда, если они включают в себя требования к использованию мобильных устройств и телефонного общения во время работы.