Расчет стажа по периодам службы: учет льготного периода в МВД Татарстана

Согласно постановлению Правительства РФ от 22 сентября 1993 года № 941, стаж в ГУ МВД России по Иркутской области считается по расчету год за полтора. При этом, не являются обязательными выписки из приказов или специальные справки по данному вопросу. Если отдел кадров МВД по Республике Татарстан не принимает документы, которые у вас есть, и отказывается создавать официальный запрос на получение справки, нужно обратиться в юридическую консультацию для составления требования и направления его в отдел кадров МВД по Республике Татарстан. В данном случае, положения законодательства должны быть исполнены полностью, и ваш стаж должен быть посчитан в соответствии с установленными правилами и нормами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Выписки из приказов о прохождении службы в ГУ МВД России по Иркутской области, подтверждающих ваш стаж и период прохождения службы в указанном подразделении.
2. Постановление Правительства РФ от 22.09.1993г. № 941.
3. В случае, если в отделе кадров МВД по Республике Татарстан отказываются принимать выписки из приказов и Постановление 941, необходимо обратиться в ГУ МВД России по Иркутской области с просьбой выдать справку о стаже службы в произвольной форме, подтверждающую период прохождения службы в указанном подразделении и льготный расчет стажа по Постановлению № 941.
4. В случае отказа отдела кадров МВД по Республике Татарстан предоставить справку о стаже, можно обратиться с официальным запросом в ГУ МВД России по Иркутской области с просьбой выдать справку о стаже службы в указанном подразделении с льготным расчетом по Постановлению № 941.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и анализа возможных действий в данной ситуации.

Согласно данной ситуации, следующие статьи закона РФ могут быть применимы:

1. Статья 32 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Стаж работы":

"1. Стаж работы - это период времени, в течение которого работник фактически работал на предприятии, в организации, учреждении (в том числе на государственной или иной общественной службе), а также на иных работах, указанных в статье 2 настоящего Кодекса.

1. Стаж работы включает все перерывы между работами, которые не превышают 15 календарных дней, а также период обучения в учебных заведениях, аспирантуре, соискании ученой степени, если в соответствии с законом, иным правовым актом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем этот период засчитывается в стаж работы.

2. Правительство Российской Федерации устанавливает порядок учета стажа работы в государственных органах, муниципальных органах, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и организациях, которые находятся в государственной или муниципальной собственности".

3. Статья 76 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Отказ в предоставлении информации, к которой законодательством Российской Федерации обязаны предоставить информацию органы государственной власти, местного самоуправления":

"Отказ в предоставлении информации, к которой в соответствии с законодательством Российской Федерации обязаны предоставить информацию органы государственной власти, местного самоуправления, если этот отказ не связан с установленными законодательством Российской Федерации ограничениями на доступ к этой информации, либо предоставление сведений, по существу малозначимых для исполнения органами государственной власти и местного самоуправления своих функций, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трех тысяч до пятнадцати тысяч рублей и на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятисот тысяч рублей".

1. Статья 125 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки":

"1. Трудовая книжка выдается работнику при приеме на работу. Обязанность по выдаче трудовой книжки лежит на работодателе.

1. При переходе на другую работу работник представляет трудовую книжку новому работодателю или иному лицу, на которое переходят трудовые права и обязанности работодателя (делегату), для перенесения в нее записей о работе на предыдущем месте работы.

2. Порядок ведения, хранения, перевода и предъявления трудовой книжки устанавливается Правительством Российской Федерации".

3. Статья 134 Трудового кодекса РФ "Право на информацию о своем трудовом стаже":

"Работник имеет право на информацию о своем трудовом стаже и о работе, которую он выполнял, в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя".