Расчет размера выплат и компенсаций по договору: обучение и целевые выплаты до 2020 г.

Добрый день! Размер выплаты при рассторжении целевого договора может быть определен в соответствии с условиями самого договора, а также действующим законодательством Российской Федерации. В случае, если дополнительный договор предусматривает компенсацию социальных выплат, то, скорее всего, такая комpенсация должна быть выплачена. Что касается обучения, необходимо обратиться к тексту договора, чтобы уточнить условия возврата средств за обучение. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации на данную тему.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Целевой договор, заключенный между сторонами;
2. Дополнительный договор, если таковой существует;
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения по целевым договорам и возмещению затрат на обучение.

Обычно при расторжении целевого договора, стороны определяют порядок возмещения затрат, связанных с обучением. В соответствии с законодательством, стороны могут определить размер компенсации исходя из затрат на обучение, уплаченных со стороны заказчика или на основании других согласованных условий.

Если в договоре не указаны размер компенсации и порядок ее определения, возможно потребуется обращаться в суд для разрешения спора. Для этого необходимо также иметь документы, подтверждающие фактические затраты на обучение и другие документы, связанные с целевым договором.

Конкретных статей закона, применимых для данного вопроса, нет, так как это зависит от условий указанного договора. Необходимо ознакомиться с текстом целевого договора и его дополнительных соглашений, чтобы определить обязательства сторон при его расторжении и размер возможных выплат. Если в договоре не указаны условия о размере компенсации или возможности взыскания дополнительной оплаты за обучение, то действуют общие нормы гражданского законодательства Российской Федерации.