Расчет отпуска при вступлении в должность: правила и условия

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник вступает в должность не с 1 числа месяца, а с середины или с конца, то 2,33 дня, зарабатываемые для отпуска, следует рассчитывать с учетом реально отработанных дней месяца. Это означает, что количество дней отпуска будет пропорционально уменьшено в соответствии с количеством отработанных дней.

Например, если сотрудник начал работу с 15 числа месяца, то количество отпускных дней будет составлять 2,33 дня умноженных на количество отработанных дней в данном месяце, деленных на общее количество рабочих дней в месяце.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Приказ о приеме на работу
• Договор о предоставлении отпуска

Данная ситуация регулируется статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Она дает основание для пропорционального учета отработанных дней при расчете отпускных дней.