Расчет декретных и пособий по БиР: возможные варианты и ответы на вопросы

Для расчета декретных пособий работнику, который переведен из ликвидированного филиала предприятия в новую организацию, учитывается средний заработок за последние два года работы в филиале на момент его ликвидации. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в случае, если работник уйдет на больничный по БиР, проводится на основе среднего заработка работника за предыдущие два года до наступления временной нетрудоспособности. Если предприятие полностью ликвидировано, расчет декретных и пособий по БиР также производится на основе среднего заработка за последние два года работы до ликвидации.

Для решения вопроса о расчете декретных и пособия по БиР необходимы следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием должности, даты начала и окончания работника в ликвидированном предприятии; - Уведомление работника о переводе на новое предприятие; - Документы, подтверждающие выплату заработной платы в ликвидированном предприятии и на новом предприятии; - Документы, подтверждающие начисление и выплаты дополнительных льгот и пособий (например, БиР).

В расчете декретных и пособия по БиР учитывается зарплата за два предшествующих года. Если уходить в декрет в 2018 году, то за расчет берутся зарплаты 2016-2017 годов. Если уходить в декрет в 2019 году, то учитываются зарплаты за 2017 год и половина зарплаты за 2018 год на старом предприятии и половина зарплаты за 2018 год на новом предприятии.

В случае ликвидации юридического лица, процедура расчета декретных и пособия по БиР может быть немного другой, но также основывается на заработной плате работника за предшествующие годы. Однако, в каждом конкретном случае необходимо провести анализ документов и рассмотреть все факторы, влияющие на расчет декретных и пособия по БиР.

Трудовой кодекс РФ, Глава 19 "Гарантии и компенсации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статьи 255-256 "Выплата пособий работающим женщинам" и статьи 338 "Выплата больничных пособий" Трудового кодекса РФ. При ликвидации организации следует также учитывать положения ГК РФ и ФЗ "О банкротстве".