Ранняя пенсия: права работников и процедура определения через комиссию СОУТ

Да, работник имеет право выйти на пенсию раньше по итогам комиссии СОУТ, независимо от наличия профессии в списках 1 и 2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на досрочное назначение страховой пенсии по старости при наличии пенсионного стажа и достижения определенного возраста. При этом, комиссия СОУТ рассматривает и учитывает множество факторов, включая медицинские показатели работника, его работоспособность, состояние здоровья и другие обстоятельства, связанные с профессиональной деятельностью. При отсутствии профессии в списках 1 и 2, комиссия может применять другие критерии и оценивать работоспособность работника с учетом индивидуальных особенностей его профессиональной деятельности. Таким образом, работник может получить право на досрочное назначение пенсии по итогам комиссии СОУТ, даже если его профессия не включена в указанные списки.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Пенсионный стаж работника, подтвержденный пенсионным учреждением;
- Медицинские справки и заключения о состоянии здоровья работника;
- Документы, подтверждающие выполняемую работу и профессиональную деятельность;
- Решение комиссии СОУТ по досрочному назначению пенсии.

Применимые для решения данного вопроса статьи закона:
- Статья 56 Федерального закона № 173-ФЗ от 17 декабря 2001 года "О базовых гарантиях трудовых прав граждан", которая регулирует порядок досрочного назначения страховой пенсии по старости;
- Статья 5 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года "О статусе военнослужащих" в части определения профессий в списке 1 и 2 комиссии СОУТ.