Работодатель заставляет уйти на пенсию: что делать, если маме исполнилось 61 год и она работает на железной дороге оператором в России на принадлежащей Казахстану станции?

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник достигший пенсионного возраста может продолжать работать по желанию, если медицинское заключение не говорит обратного. В данной ситуации, если медицинское заключение говорит о том, что ваша мать может продолжать работу, то она имеет право продолжать работать несмотря на достижение пенсионного возраста и несмотря на то, что станция принадлежит Республике Казахстан. Если работник не желает уйти на пенсию, он имеет право не подписывать уведомление и продолжать работать. Однако, в данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу в Казахстане для более точного определения правовых оснований и возможных последствий данного случая.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Уведомление о расторжении трудового договора со стороны работодателя. 3. Сведения о пенсионном возрасте и другие документы, связанные с трудовыми правами работника, такие как трудовая книжка, страховые свидетельства и прочее. 4. При необходимости, документы, подтверждающие принадлежность станции Республике Казахстан и правовой режим, применяемый на территории станции.

С учетом вышесказанного, в данном случае работник имеет право продолжать трудовую деятельность до достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Российской Федерации. Если работодатель не желает продолжения работы, то работник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать компенсацию за незаконное прекращение трудового договора. В данном случае, на основе принципа территориальности действия закона, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 2, 19, 37, 81, 89.

2. Международные договоры, заключенные между Российской Федерацией и Республикой Казахстан, в том числе соглашение о трудовых отношениях, вопросах социального обеспечения и правовой защите трудовых мигрантов.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник вправе работать до достижения пенсионного возраста, определенного законодательством России и Республики Казахстан. Если работодатель заставляет работника уйти на пенсию ранее срока, установленного законодательством, это может рассматриваться как дискриминация по возрасту, что запрещено законом.

В данном случае необходимо уточнить, какое именно законодательство применяется к данной ситуации: законодательство России или Республики Казахстан, так как правила и условия трудовых отношений и пенсионного возраста могут отличаться в этих странах. Если работник хочет продолжить работу, он может обратиться к профсоюзу или юристу за помощью в защите своих трудовых прав.