Работодатель заставляет писать ПСЖ

Здравствуйте! Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, уволить работника по основаниям, не предусмотренным законодательством, или заставить работника написать заявление по собственному желанию работодатель не вправе. Поэтому в данном случае рекомендую Вам обратиться с письменной жалобой в адрес трудовой инспекции по месту нахождения работодателя о незаконных действиях работодателя. Жалобу пишите в свободной форме, с подробным описанием ситуации. При наличии с приложением имеющихся документов, подтверждающих факт принуждения к увольнению. Отправьте заказным письмом с уведомлением по почте. Вам должны ответить в течение месяца. Если вопрос не решится положительно, обращайтесь с аналогичной жалобой в адрес прокуратуры по месту нахождения работодателя с требованием о проведении проверки законности действий работодателя и о содействии в защите ваших прав. Если вопрос не решится положительно, обращайтесь в суд с иском о признании незаконными действий работодателя и о признании Вас попавшим под сокращение численности штатов работников.

Согласно частям 1, 2 и 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.