Работодатель просит сотрудника написать заявление об уменьшении рабочего времени: как сохранить выплаты и уберечь свои права

Здравствуйте,

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, изменение условий труда может производиться только при согласии работника или по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель требует от сотрудника написать заявление об уменьшении рабочего времени без законных оснований и без согласия работника, то это может рассматриваться как прямое нарушение работодателем прав работника.

Если работодатель продолжает давить на сотрудника написать заявление, можно попробовать предложить альтернативное решение, например, подработку на другом месте или временный перевод на другое подразделение в тех же рамках рабочего времени.

Что касается увольнения по соглашению сторон с выплатами не менее 3х заработных плат, то это может рассматриваться как одно из возможных решений данной ситуации. Однако, перед тем как принимать какие-либо решения, следует обратиться к юристам и внимательно изучить все возможные последствия.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. Письменные заявление сотрудника на уменьшение рабочего времени и ответ работодателя на данное заявление.

2. Трудовой договор и устав предприятия, на котором работает сотрудник.

3. Решение работодателя о сокращении количества рабочих часов и оплате труда.

4. Нормативные правовые документы Российской Федерации, регулирующие отношения между работодателем и работником, а именно: Трудовой кодекс, Федеральный закон "О занятости населения", Трудовые споры и т.д.

5. Документы, подтверждающие факт значительного сокращения объема работ, например, протокол совещания, свидетельство о записи в книге учета заявок на заказы, отчет о выполненных работах за период времени.

Чтобы убедить работодателя в необходимости увольнения по соглашению сторон, необходимо провести консультацию с компетентным юристом, рассмотреть возможный вариант заключения договора об увольнении по соглашению сторон, добиться увольнения с выплатой выходного пособия не менее чем за три месяца и других платежей, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 74 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 178 ТК РФ "Режим неполного рабочего времени" применимы для решения данной ситуации.