работодатель не будет выплачить 13% налога из зарплаты

Здравствуйте.Работаю в сфере медицины в частной организации, на работе нам дали информацию,что теперь из нашей зарплаты налог в 13% должны выплачивать работники,отправлять информацию сами в налоговую.Работодатель теперь не будет оплачивать наш ндфл.Заявление от руководства поступило за 1 день до вступления в силу данной информации.Никакого приказа и заранее оформленного предупреждения не было.Поставили перед фактом.Прочитала в интернете,что могут обязать оформить самозанятость и быть оформленной часть по трудовому договору как работник,а часть как договор с самозанятым.

Вопрос такой: имеет ли так делать работодатель?законно ли это?какие можно привести аргументы для граммотного отказа от такой системы?куда можно пожаловаться ,если руководство захочет меня уволить при не согласии? Буду благодарна за ответ.


| Валентина, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Marik
Marik Юрист,
Москва На сайте: 5 дня
Ответов: 39 Рейтинг: 4.4

Нет, частная организация не может отказать сотруднику в выплате 13% НДФЛ, так как работодатель выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять этот налог.

Marik
Marik Юрист,
Москва На сайте: 5 дня
Ответов: 39 Рейтинг: 4.4

Нет, частная организация не может отказать сотруднику в выплате 13% НДФЛ, так как работодатель выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять этот налог.

Marik
Marik Юрист,
Москва На сайте: 5 дня
Ответов: 39 Рейтинг: 4.4

С 2025 года действует прогрессивная шкала НДФЛ, где 13% — ставка для доходов до 2,4 млн рублей в год, а для доходов, превышающих этот лимит, применяются повышенные ставки.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы