Работодатель и погашенная условная судимость: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4269885
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать или получать информацию о погашенной условной судимости у соискателей работы. При приеме на работу, работодатель имеет право запросить справку о наличии или отсутствии судимости, однако эта справка не будет содержать информацию о погашенных условных судимостях. Поэтому, погашенная условная судимость не должна оказывать влияние на трудоустройство. Однако, стоит отметить, что в некоторых случаях работодатель может запросить справку о полной судебной репутации соискателя, и в этом случае информация о погашенных условных судимостях может быть раскрыта. В целом, погашенная условная судимость не должна стать причиной для отказа в трудоустройстве, но рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для более детальной консультации.
Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, включают справку о наличии или отсутствии судимости, а также возможно, справку о полной судебной репутации соискателя.
Статья 86 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы