Работодатель и диабет: права, требования, медицинское обследование и защита прав работников

Работодатель вправе требовать от работников соответствия требованиям медицинской группы для выполнения конкретных видов работ. Если при прохождении медкомиссии был установлен диагноз сахарного диабета, то работодатель обязан оценить его влияние на профессиональную деятельность работника и принять решение о возможности допуска к работе на основании медицинских рекомендаций. Если работодатель не уверен в безопасности выполнения Вами работ с учетом данного диагноза, он может запросить дополнительные медицинские документы или направить на консультацию к специалисту. Окончательное решение о допуске к работе принимается работодателем на основании полученной информации о состоянии здоровья работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 14.11.1995 г. № 170-ФЗ "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".

Чтобы определить, имеют ли право не допустить к работе человека с диагнозом сахарный диабет 2 типа, необходимо проанализировать условия труда, которые предъявляет данная должность, и характер заболевания. Возможно, для решения вопроса потребуется предоставить медицинские документы, подтверждающие характеристики заболевания и его влияние на трудоспособность, а также заключение врачей-экспертов по трудоспособности.

Прежде чем принимать решение о трудоустройстве или допуске к работе, работодатель должен изучить медицинскую документацию и принять меры по адаптации и обеспечению безопасности труда при наличии хронических заболеваний, в том числе при диагнозе сахарный диабет 2 типа. Если работник способен выполнять свои обязанности и не представляет угрозы для себя и для других, то его не могут отказать в трудоустройстве или допуске к работе на основании диагноза сахарного диабета.

Конкретных статей закона не существует, которые бы регулировали данную ситуацию. Однако, законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию на основе инвалидности (статьи 2.1, 19 и 24 Федерального закона от 30.03.2015 N 46-ФЗ "О защите прав инвалидов в Российской Федерации"). Для определения инвалидности проводится медико-социальная экспертиза (статья 3 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Поэтому, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу инвалида без проведения медико-социальной экспертизы, а также не может требовать от работника прохождения медицинского обследования, не предусмотренного законодательством.